aleatoria.jpg

Presentación

Monográfico

Sección abierta

Entrevista con autores

Monográfico impreso


Acceso al sistema de impresión bajo demanda de la revista
El necesario protocolo en la comunicación organizacional
Valoración de los usuarios: / 0
PobreEl mejor 
Núm. 16. Nuevos tiempos para la comunicación

Julio César Herrero

Doctor en Ciencias de la Información
Universidad Camilo José Cela.
Email: Esta dirección electrónica esta protegida contra spambots. Es necesario activar Javascript para visualizarla  
Descargar artículo en pdf
Descargar artículo en pdf

Gloria Campos García de Quevedo

Directora General de Formación 
Escuela Internacional de Protocolo.
Email:  Esta dirección electrónica esta protegida contra spambots. Es necesario activar Javascript para visualizarla  

 Resumen

El protocolo se ha convertido en una herramienta estratégica de comunicación de las empresas, tanto a nivel interno y corporativo como en su proyección externa. El protocolo se encuentra también entre una de las posibles acciones estratégicas para reforzar la reputación corporativa. Este trabajo examina cómo los actos comunican, trasladan la imagen y estilo y responsabilidad social corporativa de una organización, permiten la interrelación con los stakeholders y generan experiencia, superando algunas de las acciones tradicionales de comunicación en el ámbito empresarial y/o institucional. 

 Abstract

Protocol has become a strategic tool in corporate communication, as much internally as within the image it sends out to the world.  Protocol also is important in regards to possible strategic actions taken to reinforce the reputation of a corporation. This work examines how corporate functions communicate and represent the image, style, and social responsibility of an organization as well as permit positive relations with the stockholders, improving some of the traditional actions of communication en the business and institutional world. 

 Texto completo del artículo

 
Portada Monográfico El necesario protocolo en la comunicación organizacional